Когда нормальные люди отдыхают, повара работают. Есть такое выражение: «Белый корабль — черная работа». Меня каждую пятницу зовут на какую-нибудь презентацию, а я отказываюсь: у меня запара. И никогда не зовут в понедельник, когда у меня выходной. Поэтому я особенно жду Новый год, когда праздник сам ко мне приходит. Новогодние корпоративы — особое время в жизни повара.
Многие гости приходят в мой любимый «Техникум», думая, что попали в театр. На открытой кухне, как на сцене, работают повара в перчатках и головных уборах, в зал рвется запах подгоревшей брокколи. А я, как главный герой, мечусь в экстазе, трясу руками, кричу на людей высоким ломким голосом. Могу наговорить глупостей. Могу быть резким. Потом становится очень стыдно.
Корпоративы отличаются от обычных банкетов: у них всегда есть драматургия. Тех, кто празднует с коллегами, легко узнать: они ведут себя прилично, пока начальник не уйдет. Потом уже начинаются нормальный отдых и пьяные танцы. Многие приезжают на банкет по старинке — пожрать. Съесть три тарелки еды. Выпить вина и молча сидеть, глядя в стену. Хорошо, если мезим не забыли.
Сначала участники напряжены и дизайнеры держатся недалеко от айтишников, жирные коты жмутся поближе к начальству, а отдельно гуляет нарядная бухгалтерия. У меня ресторан для таких мероприятий удобно устроен: тихони садятся за стеночкой от всей компании и красиво, с аппетитом выпивают — это самые благодарные клиенты.
Сейчас принято праздники отмечать в ресторане. Не нужно занимать у соседей табуретки, готовить, мыть посуду. Но на самом деле мало кто умеет праздновать правильно. Для большинства не имеет значения гастрономический кайф, главное, чтобы был завален стол. Это наш внутренний конфликт, рожденный дефицитными временами: съесть столько, чтобы уже трудно было дышать.
Я часто объясняю заказчикам: не льстите себе и не обижайте меня, закажите себе нормальной еды, я пожарю креветки, когда все придут. А у них прям руки трясутся: нет-нет, все должно стоять к приходу гостей. Пусть арбуз засохнет, а салат заветрится. Главное — произвести впечатление.
Отдельный спорт — определять заказчика банкета, изучая меню. Креветки, краб и манго — это девочки. Мясо, картошка, овощная нарезка — это мужчины.
Творческие ребята любят азиатскую еду, им нравятся сильные вкусы — энергичные, которые бьют по рецепторам. Возраст тоже можно определить по заказу. Взрослые берут побольше, чтобы гости были сыты и никто не говорил потом, что хозяин жадный.
Молодые заказывают в стол поменьше, оставляя гостям возможность выбирать то, что им больше нравится.
Лично я за то, чтобы праздновать необычно, иначе и связываться не стоит. Однажды мне повезло: делал банкет в военном самолете. Только он не квадратный внутри, а круглый — огромная труба без обшивки. Там стояли танк и лимузин, а очень известные люди, пристегнувшись, сидели за красивым столом и вкусно ели.
А этим летом один популярный актер заказал банкет в подворотне своего дома. Мы ему поставили железный стол, разложили разные закуски по коробочкам, лапши наварили, украсили все китайскими фонариками. И дело не в расходах, ведь главное — это эмоции! Мы в ресторане продаем не еду, мы продаем настроение.
Лично я не ставлю перед собой миссионерских задач. Не люблю следовать за толпой и на большом банкете есть то, что заказали на всех, из общей тарелки. Вставать, когда говорят тост.
Хочу заказывать себе отдельную еду и есть из своей тарелки. Как минимум до того момента, пока не выпью столько, что начинаю танцевать под звуки собственного голоса и строить совместные планы на будущее с соседками за столом.
Источник: https://mhealth.ru/diet/kuhnya/v-restorane-prodayut-nastroenie-shef-povar-o-novogodnih-korporativah/
«Не хочу идти на корпоратив» Устали это слышать?
Чем отличается простое приглашение в гости от служебного корпоратива (corporate party)? Практически ничем, за исключением причины приглашения.
Корпоративное мероприятие – это не только сбор сотрудников с целью напиться и потанцевать, но и возможность сказать спасибо сотрудникам за их работу в течении года, отпраздновать совместный результат, отметить наградой лучших.
Вы так не думаете? Тогда – это первая причина, почему ваши сотрудники не хотят идти на корпоратив.
Зачем нужны корпоративы?
Проведение таких мероприятий с целью сплочения коллектива, разрушения коммуникативных барьеров, повышения лояльности работников к компании, требует от организаторов не только понимания сути слова «Корпоратив», но и немалых усилий. А ведь действительно, на правильно организованной служебной вечеринке сотрудники могут подружиться, могут найти общие интересы, сделать коммуникацию на работе более эффективной, все это на руку компании.
А вот если вашей целью стоит заманить больше людей на служебную вечеринку, чтобы получить похвалу руководства за организацию и профессионализм, то у вас всегда будут проблемы с организацией подобных мероприятий, так как преследуя свою личную цель, вы забываете о тех, кому посвящена эта вечеринка. На такие мероприятия невозможно смотреть без слез и жалости к сотрудникам.
«Давайте найдем место подешевле, еду попроще, одним словом нужно просто организовать корпоратив для галочки, чтобы не получить втык от гендиректора! А еще это отличный шанс списать средства, типа на организацию дорогостоящего мероприятия» — так организовывают свои корпоративы 90% компаний, не понимая, что это мероприятие напрямую влияет на лояльность сотрудника к компании, а значит и на его же лояльность к клиенту.
Именно так, компании устраивают себе анирекламу, когда организовывают дешевые фуршеты (для галочки) на презентациях нового продукта или дне открытых дверей. Этим они показывают свое истинное лицо, показывают отношение к своим клиентам оголяя свою жадность.
Так вот, ваши сотрудники – это ваши внутренние клиенты компании, которые так же распознают фальшь и так же обижаются.
А вам наверняка известно, что настоящая клиентоориентированность построена именно на отношении компании к своим сотрудникам. Довольный работник – довольный клиент (заказчик). Об этом подробнее здесь.
Отвлеклись, но по делу, давайте вернемся к причинам отказа посещать корпоративы.
Причины отказа от корпоратива
Давайте рассмотрим 7 наиболее частых и серьезных причин, по которым сотрудники не хотят участвовать на корпоративных вечеринках:
Внутренний протест или обида. Основной причиной отказа сотрудников от корпоративных мероприятий является – внутренний протест или обида на свою компанию.
«Да пошли они на… со своим корпоративом, мы итак неплохо повеселимся своей компанией!» Стычки между отделами в течении года, текучесть кадров, неуважительное отношение руководства к сотрудникам, обман – все это является мотивом, чтобы специально не пойти на корпоратив.
В этом случае проблему не решить за один день или месяц, нужно обратить на это внимание и принять меры по устранению точек конфликта в будущем. Кроме этого есть много примеров, когда работодатель, экономя на организации и угощениях, показывали свое прямое неуважение и свою жадность перед работниками. Соответственно на следующий год, на корпоратив, практически никто идти не хочет.
Неправильная организация праздника. Сюда можно отнести не только место проведения, но и формат мероприятия.
Если корпоратив проводиться за городом или в неудобном для всех районе, и работодатель не позаботился о трансфере своих сотрудников, то поверьте, придут не все. И чем больше город, тем этот фактор весомее.
Даже если мысль о том, что добраться туда еще можно как-нибудь, то в два часа ночи ехать через весь город на такси, убивает все желание. Однако не всех это останавливает.
Формат праздника, тоже важен. Нужно учитывать интересы большинства сотрудников, а для этого необходимо провести анонимное анкетирование. Так вы повышаете привлекательность предстоящего мероприятия. Анкета даст понять:
- что бы хотели видеть в программе корпоратива работники;
- какую еду и напитки предпочли бы;
- как бы хотели развлечься (конкурсы, игры, награждения);
- какому заведению отдали бы предпочтение;
Источник: https://arsales.in.ua/sotrudniki-ne-hotyat-idti-na-korporativ/
Стоит ли проводить новогодний корпоратив?
Закат великой эпохи корпоративов начался по причинам субъективным, политическим. На самом верху публично было заявлено: негоже госкорпорациям и естественным монополиям устраивать карнавалы с павлинами, когда народ живет так трудно. Параллельно первым лицам корпораций приватно дали понять: сказанное по телевизору — не просто так, за исполнением будут следить.
Праздники были уже на носу, так что контракты с фирмами по организации концертов и развлечений расторгали поспешно. Звезды шоу-бизнеса внезапно оказались без трети или даже половины своего годового дохода.
Хотя перемены коснулись незначительного числа предприятий, зашатался весь обычай новогодних корпоративов. Ведь малые и особенно средние предприятия устраивали свои праздники во многом из соображений престижа: смотрите, мы почти совсем как большие! А если гиганты более не празднуют…
Естественно, возникшее настроение подстегнула экономическая ситуация. Спад продаж, эффективная борьба государства с «обналичкой» поставили очень многие фирмы па грань выживания. А те, у кого дела в завершающемся году шли неплохо, абсолютно не уверены, что успешным будет и год следующий.
Значит, лучше подкопить жирок, чтобы не проклинать в трудные дни легкомыслие, заставившее потратить кучу денег на оленей со Снегурочкой.
Каждый день ведь вспоминаем шутку из старого КВНа : «Купишь кусок колбасы, а он говорит тебе человеческим голосом: «Не ешь меня, я тебе еще пригожусь…»
Мы уже выросли
Некоторые из бизнесменов и руководителей называют совсем другую причину отказа от новогоднего корпоратива: год от года интерес к нему среди сотрудников снижается.
Вот одно из мнений:
Корпоратива не будет по причине снижающейся популярности данных мероприятий. Заявляется одно количество, приходит 60%. Объяснение прогульщиков: заболел (75%), бабушка заставила картошку копать, мотоцикл сломался и т.д.
Когда-то корпоративы стали невероятно популярны как символ новой, свободной жизни. Они так контрастировали с занудными и скромными мероприятиями на предприятиях советской поры.
Люди вообще наслаждались возможностью работать ради внятной цели, заниматься любимым делом, самостоятельно, без указки сверху принимать решения.
Присягая на верность идеалам капитализма, свежеиспеченные бизнесмены из числа инженеров одновременно пытались выстроить социализм в пределах отдельно взятой фирмы — ведь они выросли на Стругацких, на «счастье для всех!».
Это был волшебный период, когда люди жили работой и на работе. Коллектив воспринимали как свое племя, семью, ведь с коллегами часто было больше взаимопонимания и душевной близости, чем с родственниками и друзьями, застрявшими в прошлом. Поэтому свободное время тоже проводили вместе, с легкостью расходуя вместе заработанные деньги.
Новогодний корпоратив был только частью этого процесса. Новый год вообще какое-то время считали по инерции чисто семейным праздником. Шумные вечеринки начали устраивать лишь в 1993-1994 годах. Из вышеприведенного описания попятно, что изменилось за двадцать лет — всё. Сама атмосфера в офисах.
Племена обратно превратились в коллективы — выросшие настолько, что душевные отношения между коллегами стали невозможны. Главное, битва за личный успех в жестких условиях развеяла ощущение братства. Там поселилась неприязнь: коллег ненавидят за подсиживание и подставы, начальников — за тупые распоряжения и чванство.
Начальники, пережив несколько предательств со стороны подчиненных, тоже как-то очерствели душой.
В лучшем случае соседи по офису являются для нас «просто нормальными людьми». Окна в офисах больше не горят в выходные или в десять вечера. Никто уже не идет толпой после работы «дернуть пива» или в сауну.
Отчасти потому, что по новым правилам офисной игры любое неосторожное слово или раскованный танец во время таких посиделок впоследствии может отправить под откос вашу карьеру (необходимо знать, как вести себя на корпоративе).
Новогодние корпоративы постигает судьба всех корпоративных развлечений и досугов. Мы выросли из них, как некогда выросли из новогодних елок в ближайшем ДК.
Понты — это важно!
Но есть причины провести корпоратив именно сейчас. В этой связи вспоминается одна история далекого уже 1998 года. К тому моменту один из издательских домов за несколько лет своей истории никогда не устраивал корпоративных мероприятий даже для своих сотрудников.
И вдруг таким же унылым осенним днем, как стоят сейчас, гендиректор собрал своих подчиненных и сказал: «Давайте устроим день рождения нашего предприятия. И клиентов позовем». От возражений о необходимости экономить он отмахнулся: «Деньги — ерунда, я могу привлечь столько кредитов, сколько нужно. Надо приободрить людей, что-то они приуныли.
Надо показать, что жизнь продолжается, что мы не собираемся умирать, и вообще никакого конца света нет». Сегодня устоялось презрительное отношение к понтам. Те, у кого нет денег для иррациональных трат, будучи в большинстве, сумели сделать общепринятым мнение, будто иррациональные траты абсурдны.
Тем более что реальность часто подтверждает это мнение. Какой смысл покупать «бентли», если он стоит в пробке рядом с «мерседесами»?
Но давайте вспомним, откуда взялась традиция поптов. Зачем императоры древности покрывали золотом обращенные к морю крыши? Им ведь незачем было осваивать бюджеты.
Это делалось в первую очередь для врагов. Чтобы видели: раз мы можем тратить деньги на такую ерунду, значит, у нас денег много, хватит на интенсивную и долгую войну. Так что лучше к нам не соваться. С нами лучше дружить.
Другое дело, что в ставшей для нас обычной благополучной жизни подобные демонстрации величия и богатства, по большому счету, утратили смысл — отсюда и ироничное к ним отношение. Однако то, что сейчас вокруг нас — уже не «обычная жизнь».
В сердцах и умах акторов экономики поселились страх и недоверие. Все ждут падения и смерти друг друга. И было бы заблуждением думать, что это вас не касается, раз вы не туроператор и не уральский банк. Психология же людей такова, что против страха рациональные доводы бессильны.
Сколько бы вы не рассказывали о том, как устойчиво ваше предприятие, вашим доводам никто внимать не будет. Их просто не услышат: факты и аргументы — это так скучно! А если вас и услышат, вам не поверят. Убеждают только понты. К которым можно отнести и шумный, роскошный новогодний праздник.
«Стратегия непрямого действия, безусловно, применима и в сфере пиара. В условиях тотального недоверия люди верят «утечкам», косвенным деталям. Снимите для празднования пятизвездочный отель, позовите Стинга.
Фотографии появятся на страничках ваших сотрудников в соцсетях — и ваши контрагенты, клиенты обязательно это заметят!
Вдохновляя людей
Все вышесказанное полностью относится и к самим сотрудникам. Незачем долго объяснять, что трудно мотивировать персонал и ожидать продуктивной работы от людей, если они считают, что работают на тонущем корабле.
Наивно считать, что ощущение пропасти за спиной мобилизует. Эта модель работала в 90-х, но не сейчас. Современные работники, почувствовав пропасть за спиной, уходят в декрет, устраиваются охранниками в «Газпром» или уезжают в Гоа.
Всем нужно ощущение устойчивости.
И, опять-таки, на людей лучше всего действует не радужный отчет руководства и даже не четырнадцатая зарплата, а праздник. С игрой в «фанты» и снегурочками.
В конце концов, вы все так устали за этот год от авралов, разносов, неприятных новостей и взаимных претензий. Надо уже встряхнуться, улыбнуться друг другу, чтобы не тащить негатив в год наступающий.
Анна Мурьгина
Викиум
Источник: https://constructorus.ru/karera/stoit-li-provodit-novogodnij-korporativ.html
5 правил новогоднего корпоратива: что делать нельзя
Новогодний корпоратив не так прост и безобиден как кажется. На самом деле, это весёлое праздничное мероприятие ни на минуту не забывает о своём корпоративном статусе, субординации и деловом этикете. Иначе говоря, новогодний корпоратив полон условностей и его ослабленный узел галстука означает лишь одно: отдыхайте, но знайте меру и помните, что за вами наблюдают.
Чтобы не попасться в ловушки, которые расставил новогодний корпоративный праздник, ведущий информационный интернет портал www.4banket.ru предупреждает о сюрпризах коварного мероприятия и рассказывает, что нужно и не нужно делать, чтобы избежать неприятностей. Следуйте за нами, и вы узнаете 5 универсальных правил поведения на новогоднем корпоративе.
Пять ловушек и способов в них не попасть
Кадр из фильма «Новогодний корпоратив»
1. Не прячьтесь и не игнорируйте его.
Предупреждаем сразу: страусиная позиция «а ну его, лучше я останусь дома» решительно не подходит. Она не устроит ни руководство, ни коллег.
Начальство расценит ваше отсутствие как саботаж мероприятия и подрыв самой идеи корпоративного единства и сплоченности. А коллеги подумают, что вы себя ставите выше остальных.
Индивидуалистов не любят и опасаются, так что на «чувство локтя» можете потом не рассчитывать и о «корпоративном духе» не мечтать.
Как ни жёстко это звучит, уважительной причиной неявки на корпоративный праздник является только смерть или серьёзная болезнь.
Ни печальное одиночество любимого кота или малолетних детей, ни приезд любимой тёщи не будут выглядеть убедительно в глазах руководства.
Напротив, подобные потуги «отмаза» лишь убедят начальство, что вы – субъект, нелояльный к ценностям компании и крайне подозрительный.
Совет: если личные обстоятельства сложились совершенно неподходящим образом и не позволяют вам насладиться корпоративным событием, примите компромиссный вариант. Всё равно придите, побудьте в начале, на официальной части, а потом, объяснившись с руководством, покиньте мероприятие.
2. Не опаздывайте!
В словосочетании «новогодний корпоратив» ключевым является второе слово, что означает, что все правила корпоративной этики в силе. Опоздание в данном контексте является нарушением делового этикета и чревато внесением в «черный список» невежливых и ненадёжных сотрудников.
И не стоит рассчитывать на то, что, опоздав на официальную часть, вы потом реабилитируетесь в ходе неформального общения. Не получится! Логика коллег и руководства как раз обратная: «ишь, хитрый какой! Слушать речи и отчеты не хочет, а как потусить на халяву, так он тут как тут». Не одобрят, однозначно.
К тому же, есть риск, что начальство, которое зачастую покидает мероприятие после завершения официальной части, вас не увидит и поставит мысленный прочерк против вашей фамилии.
На заметку: согласно корпоративному этикету, у руководства есть право являться на мероприятие последним, а уходить первым. Рядовым сотрудникам полагается поступать с точностью до наоборот.
3. Не нарушайте дресс-код.
Не переоценивайте формулировку новогоднего корпоратива, как неформального мероприятия. Отчасти она лукавит, потому что не отменяет основных правил корпоративного дресс-кода и не одобряет: излишки обнажённого тела и гламурного блеска, вычурную дороговизну и кричащую сексуальность наряда. Вместо этого в почёте сдержанная элегантность и простота классического стиля.
Не поддавайтесь соблазну выделиться в общей массе сотрудников своим внешним видом. Подобные посылы могут быть неверно истолкованы и руководством, и коллегами. Популярности не заработаете, вызовите лишь зависть и раздражение.
Совет: если объявлена тематическая вечеринка, соблюдайте костюмированные указания. Расцените их как очередную возможность продемонстрировать свой стиль и безупречный вкус, а не обязанность выставить себя «шутом гороховым».
Кадр из фильма «Новогодний корпоратив»
4. Не пейте много.
Корпоративная вечеринка – своеобразный тест руководства, проверяющего своих сотрудников по ряду параметров, и отношение к алкоголю является основным из них.
Совсем не пить нельзя. Помните, что трезвенники вызывают два чувства — жалость и подозрение. Обязательно возникнет вопрос: почему не пьет? Больной, беременная, закодированный или, не дай Бог, сектант?
Вывод: демонстративно отказываясь от бокала шампанского, вы лишь привлекаете к себе ненужное внимание, провоцируете досужие домыслы и слухи.
Много пить тоже нельзя, потому что это опасно «потерей лица» в глазах коллег и начальства. Что может быть ужаснее танцев на столе? Только сон в тарелке с салатом или сексуальные домогательства к Анне Ванне из бухгалтерии.
Совет: с алкоголем держитесь правила «золотой середины». Помогут в этом игнорирование креативных коктейлей (никто, кроме бармена, не знает, что в них намешано), хорошая закуска и повышение, а не понижение градуса.
И ещё один щекотливый момент – пьяный босс. Это очень опасное зрелище. Старайтесь избегать сцен, когда перебравший начальник позволяет себе лишнего, и уж, тем более, в них не участвуйте. Будьте уверены, наутро шеф протрезвеет, и все свидетели его «расслабления» попадут в психологическую опалу.
5. Не стойте у стенки как приговоренный.
Не будьте мрачной тенью, угрюмо стоящей в углу, пока коллеги принимают участие в весёлых конкурсах, дурачатся и развлекаются.
Другая крайность – излишняя фамильярность и кокетство, неприличные анекдоты, навязчивые разговоры.
Совет: не участвуйте в разговорах на политические и религиозные темы, не обсуждайте начальство и не вступайте в дебаты. Не пытайтесь также решить какие-то деловые вопросы в неформальной обстановке новогоднего корпоратива. Не подкатывайте к руководству с предложениями поднять вам зарплату и не выясняйте отношения с коллегами.
Лёгкое и непринужденное общение, парочка оригинальных незатянутых тостов, обмен комплементами и поздравлениями, участие в коллективных развлечениях – вот, что ждёт руководство от своих подчиненных. Всё остальное расценивается как попытки «испортить праздник».
Заключительный совет от 4Банкет: будьте веселы, но не безрассудны, активны, но не навязчивы, остроумны, но без пошлости. Словом, не теряйте голову от пьянящей праздничной атмосферы. И тогда ваш новогодний корпоратив пройдет без сучка и задоринки и доставит и вам, и окружающим массу приятных моментов.
К другим полезным новогодним статьям:
Дед Мороз, ты кто? И зачем?
10 важных советов подготовки новогоднего корпоратива 2018
Новый год: русская версия
День рождения и Новый год: совпадение – знак везения?
Источник: https://ny.4banket.ru/5-pravil-novogodnego-korporativa-chto-delat-nelzya/
Ответы@Mail.Ru: Нужно ли ходить на корпоративные вечера, если тебе не хочется..
Неприсутствие на корпоративных вечерах, если они случаются чаще раза в пол-года не останется незамеченным. Если это сборы наподобие meetings для менеджеров по продажам, с целью сплочения корпоративного духа, все решат, что Вы отрываетесь от коллектива и не простят Вам таких выходок.
В таком случае лучший вариант, появляться на вечеринке, пробыть там 2 часа, а затем безо всякого предупреждения или прощания уйти. Если задают вопрос «почему так рано» — за мной заехал муж/сват/брат, мне срочно нужно уехать.
Если это новогодняя вечеринка, то Вы запросто можете не присутствовать под предлогом «поездки загород по приглашению семьи». С новогодней вечеринки также можно сразу уйти после закрытия официальной части.
Вы можете не идти на сделку со своей совестью, но помните, что по мнению многих, именно в неофициальной обстановке «сплачивается» коллектив и именно благодаря личным связям успех сопутствует в бизнесе.
Нужно и обязательно с улыбкой.
Я, когда не хочу, не иду. И на негатив не обращаю внимание. Это Ваша жизнь и Вам решать когда и куда ходить.
думаю нет, но ждать обсуждения коллег придется
ну и зачем тогда? сидеть скучать и делать вид, что весело? у меня вот тоже такая ситуация с нездоровой обстановкой, 3 года ходил, убедился что ничего хорошего из этого не выходит. в этом году не пойду.
Вам решать то, все зависит от «правил» компании… в некоторых это сродни походу на совещание… в смысле обязательности. я что то начинаю в корпоративе разочаровываться… напьются все, потом сплетни всякие, хотя тоже зависит от коллектива
зачем? это же не обязаловка… если коллектив небольшой, просто извинитесь и скажите, что не любите вечеринки, правду скажите, не бойтесь, вас пойму… а если коллектив большой, то Ваше отсутствие врядли заметят, даже если вы большой человек в фирме, вначале проскользнёт, что вы не пришли, а потом об этом и задумываться не будут. Я хожу только когда хочу.
Я всегда считала, что корпоративные вечеринки-это не для меня, видеть коллег целыми днями да еще проводить с ними свободное время, это кошмар.
Но знаешь, когда попадаешь в компанию где нет ничего кроме работы и еще раз работы, понимаешь, что это тоже плохо, начинаешь вспоминать как было классно.
Если вы работаете со совими сослуживцами и не собираетесь уходить, не вижу причин отказываться от подобных мероприятий.
Никогда не хожу, не люблю я эти тусовки. На работе нужно делать то, за что тебе платят, а всё остальное — дело добровольное. Корпоратив подразумевает отдых и веселье, а раз это превращается в насилие над собой, то нечего там делать.
Я хожу на работу работать, сплачивать коллектив можно не только дешевыми пьянками, тем более на все корпоративы с нас собирают деньги, зачем такое сплочение нужно?, у людей разные доходы, лично мне говорили «иди занимай»…кому оно надо, мне проще сменить работу, чем сидеть бухать со старыми тетками -сплетницами и интриганками
Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/11115768
8 причин перестать праздновать Новый год
Новый год принято считать одним из лучших праздников: огромная ёлка, наряженная шариками или гирляндами, фейерверки, которые запускают всю ночь подряд, поздравления, множество подарков, единение с семьёй и так далее.
Кроме того, этот праздник самый масштабный — его почти одновременно отмечает целая страна.
Однако прислушайтесь к своим ощущениям: так ли вам на самом деле весело, счастливы ли вы во время праздников или отмечаете данное событие только по привычке, потому, что так положено? Если вы никак не можете вернуть чудо в свою жизнь и Новый год для вас — просто повод много и вкусно поесть, а также навестить родственников, то, быть может, вам стоит перестать отмечать данный праздник? Встретиться с родными и перекусить вы можете и без особого повода, зато спасёте себя от множества хлопот.
Экономия денег
Кто бы что ни говорил, а Новый год — очень затратное мероприятие, которое довольно болезненно бьёт по любому кошельку.
Ежегодно приходится тратить большую сумму денег на продукты для праздничного стола, новую ёлку, если вы предпочитаете живую хвою, подарки друзьям и знакомым. Разумеется, они тоже подарят вам презенты, которые, впрочем, могут вам и не понравиться.
Поэтому гораздо дешевле притвориться, будто никакого праздника нет, а на сэкономленные деньги купить себе что-нибудь, о чём вы давно мечтали.
Неприятные воспоминания
У многих людей с Новым годом связаны не только приятные детские воспоминания. Многие родители не думают о том, как их сыновья и дочери относятся к поступкам взрослых, поэтому зачастую ведут себя не самым приятным образом.
Обязательный атрибут любого новогоднего праздника — это алкоголь, которым, к сожалению, многие злоупотребляют.
Поэтому у многих людей вперемешку с воспоминаниями об огоньках и петардах идут другие воспоминания: о перепивших шумных родственниках, отпускающих неудачные шутки и замечания.
Однообразные новогодние передачи
Каждый год в ночь с 31 декабря на 1 января по телевизору крутят одинаковые передачи: одни и те же лица, один и тот же сюжет, одни и те же песни. Практически всё, что показывают по телевизору, вы уже видели не раз. Похожие поздравления президента, неизменные артисты, исполняющие одни и те же хиты… Вряд ли и в этот Новый год вы увидите что-нибудь новое.
Нелюбовь к шуму и гаму
Каждый Новый год, казалось бы, ставит перед собой задачу переплюнуть предыдущий по количеству суеты: фейерверки становятся всё громче, соседи шумят всё сильнее и так далее.
А ведь вместо того, чтобы слушать шум и участвовать в суматохе, можно просто задёрнуть шторы, взять беруши, завернуться в плед с чашечкой чая и просто расслабиться.
Новый год — не только праздник, это ещё и сильный стресс, поэтому лучше воспользуйтесь праздничными выходными для того, чтобы отдохнуть от всех проблем.
Ещё один год жизни
Как и день рождения, Новый год напоминает нам о том, что прошёл ещё один год нашей жизни, а моложе мы не становимся. Если в детстве это кажется замечательным, то чем старше человек, тем грустнее для него отмечать подобные праздники.
На Новый год многие подводят итоги того, что было сделано на протяжении последних двенадцати месяцев, и никто не в восторге от внезапного осознания, что так и не начал бегать по утрам, не нашёл вторую половинку и не сделал массу всего, что планировал.
Риск совершить что-нибудь глупое
Как уже говорилось чуть выше, обязательным атрибутом любого Нового года, в особенности если вы отмечаете его с друзьями, является алкоголь. И даже если вы совсем не планируете пить, обязательно найдётся желающий вас уговорить.
Люди часто бывают ужасно навязчивы, поэтому, вероятнее всего, вы обязательно согласитесь на один бокал шампанского или вина, за которым последует ещё один, а затем ещё…
До тех пор, пока вы не проснётесь утром, сжимая в руках телефон, с помощью которого, как оказалось, отправили несколько СМС бывшим или поменяли статус в социальных сетях на что-то похабное.
Кроме того, у вашей подруги появилось несколько фотографий и целое видео с вашим участием, о которых вы хотели бы забыть, а след от вашей губной помады красуется на щеке самого некрасивого парня из вашей компании. Разумеется, можно отметить Новый год и без алкоголя, но, скорее всего, вас не поймут, да и вам будет неприятно смотреть на то, как веселятся остальные.
Слишком много еды
Принято, чтобы стол буквально ломился от яств, которые, разумеется, никто просто не успевает съесть за время праздников.
С одной стороны, это хорошо — ещё долго вам не нужно думать о том, что приготовить на обед, а холодильник с битком забитыми полками радует глаз, однако еда имеет свойство портиться, а значит, хотите вы или нет, вам придётся много переедать.
В результате, встав на весы, вы с горечью заметите, сколько лишних килограммов набрали после праздничного сезона под девизом «доедай, а то испортится».
Завышенные ожидания
Что бы ни произошло, каждый Новый год вы будете сравнивать с теми праздниками, что были в детстве. А тогда всё было лучше, вы действительно чувствовали волшебство в воздухе. Ведь с чем прежде всего ассоциируются новогодние праздники? Правильно, с Дедушкой Морозом.
Он всегда каким-то чудесным образом приносил вам подарки прямо под ёлку и затем умудрялся ускользнуть незамеченным, как бы вы ни пытались за ним подсмотреть. Именно этого момента вы ждали прежде всего, и даже подарки, которые вам приносили, были не так важны, как новогоднее волшебство.
Однако прошло время, вы выросли, и теперь каждый Новый год — это лишь очередное напоминание о том, что чудес не бывает.
Вы не обязаны отмечать Новый год просто потому, что вся страна так делает: если вам некомфортно и вы хотите заняться чем-нибудь другим, это ваш выбор.
Однако если вы всё же с нетерпением ждёте наступления зимы и подготовки к главному празднику года, ознакомьтесь с тем, как нужно встретить Новый год, чтобы он стал незабываемым и принёс вам массу положительных эмоций.
Берегите себя, делитесь в комментариях своим мнением и не забывайте нажимать на кнопки, чтобы опубликовать статью в социальных сетях и
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
09.08.2018 03:26
Источник: https://gurutest.ru/publication/8-prichin-perestat-prazdnovat-novyij-god/
Уйди, корпоративный
Другие исследователи установили еще более прискорбный факт.
Сотрудники Университета Огайо выяснили, что в международных компаниях, где бок о бок работают представители разных национальностей, корпоративы не только не ведут к интеграции, но и порождают дополнительные трения между представителями различных этнических групп.
Пытаясь сплотить штат, работодатели в итоге добиваются прямо противоположного эффекта — когда работники начинают беседовать о домашних делах, высказывать общественные и политические взгляды, культурные различия проступают отчетливее, и люди вместо обретения единства начинают ощущать разобщенность. «Это обстоятельство может оказаться серьезным препятствием на пути компаний, желающих раскрыть свой потенциал на глобальном рынке», — говорит одна из авторов исследования, Кэтрин Филипс.
- Западные корпоративы в цифрах
- Только 36% сотрудников компаний любят корпоративы
- 51% компаний провели безалкогольные вечеринки в 2017 году в США, в 2012 году таких компаний было 21%
- Пять бокалов спиртного выпивает женщина и 11 — мужчина на среднем «алкогольном» корпоративе
- £43 на каждого сотрудника тратят в среднем британские компании ($75 — американские) на рождественских корпоративах
- К 25% женщин хотя бы однажды на вечеринке приставал босс
Источники: CNN, OfficeTeam.jobs.net, Metro.us, BBC, DailyStar
Помимо научно обоснованных сомнений в полезности корпоративов свой вклад в слом традиции вносит и статистика другого рода. Еще в 2010 году международная компания по подбору персонала Adecco выпустила исследование, где приводились такие цифры: 11% опрошенных сотрудников хотя бы раз в своей карьере либо были уволены после корпоратива, либо знают кого-то, кто был уволен.
Большая часть таких ситуаций спровоцирована употреблением алкоголя. «Алкоголь — частая причина курьезных и нелепых происшествий, после которых «звезде» корпоратива как минимум стыдно, а как максимум приходится увольняться», — говорит руководитель направления по работе с персоналом BBDO Group Олеся Правлоцкая.
«Несколько лет назад директора московской энергетической компании отмечали Новый год в загородном пансионате. В программе мероприятий был пейнтбол. Один участник так наотмечался, что еле на ногах стоял, но ружье ему выдали — это был высокопоставленный топ-менеджер. И вот он бегал по заснеженному лесу, палил напропалую, даже в безоружных, пока остальные прятались», — вспоминает Правлоцкая.
Когда патроны кончились, стрелка отвели в номер и привязали полотенцем к кровати.
В другом случае сотрудники консалтинговой компании, напившись самбуки, подожгли своего коллегу. «К счастью, он отделался легкими ожогами. И, поскольку был сильно пьян, закрылся в туалете и просидел там весь вечер, в обгорелой одежде, мокрый и несчастный», — рассказывает Правлоцкая.
Случаи, когда пьяных в стельку коллег выносили на руках и пытались засунуть в такси, может вспомнить сотрудник почти любой российской компании. «Корпоративное веселье частенько сопровождают и драки. Сломанные двери, столы и даже разбитые унитазы — такое бывает», — говорит Правлоцкая.
Причины буйного веселья во многом коренятся в самой природе корпоратива.
Психологи из Университета Бирмингема установили, что «звезды» корпоративов в привычной обстановке чаще всего ведут себя исключительно мирно, поскольку офис у них подсознательно ассоциируется с контролем. Когда же поступает сигнал об ослаблении контроля, сотрудник бессознательно теряет границы между дозволенным и запрещенным.
Этот вывод косвенно подтверждают опубликованные в ноябре 2017 года результаты опроса в британских компаниях. Они показали, что сильнее всех напиваются на корпоративных вечеринках сотрудники HR- и ИТ-отделов.
А вот самые трезвые помимо директоров, которых, хотя и не всегда, положение обязывает, это дизайнеры.
Можно предположить, что креативная и интересная работа вызывает у сотрудника меньшее желание оторваться, чем рутинная и повторяющаяся изо дня в день.
Скромность не порок
В последние годы новогодние праздники в компаниях отмечают относительно скромно. Причина в том, что после экономических кризисов 2008 и 2014 годов безумная расточительность, с которой прежде проводили свои корпоративы многие корпорации, оказалась в сфере общественного внимания.
В конце 2009 года медиа размышляли над нескромностью крупнейшего в мире регистратора доменных имен GoDaddy, потратившего на свою вечеринку более $3 млн, когда за два года рецессии (с декабря 2007-го) работу потеряли 8,4 млн американцев.
В том же году общественное мнение принудило Goldman Sachs полностью отказаться от рождественского корпоратива.
За последнее десятилетие крупнейшие международные банки покончили с традицией роскошных корпоративов, заметно сократив траты на них. В России схожее осуждение вызвали слова Анатолия Чубайса, который на новогоднем корпоративе «Роснано» в декабре 2015 года с гордостью произнес, что у корпорации «очень много денег».
Алкоголь может провоцировать людей на отрыв и в области личных отношений. Часто единение коллектива или каких-то его частей на корпоративах происходит совсем не тем способом, на который рассчитывали работодатели.
Опрос, проведенный среди сотрудников британских компаний, показал, что 39% опрошенных во время корпоратива или вскоре после него хотя бы раз занимались сексом с коллегами, а 53% — целовались.
В США любителей корпоративного секса оказалось несколько меньше — 24%.
Долгое время на этот аспект вечеринок закрывали глаза. А для некоторых компаний это даже была часть имиджа, например для социальной сети знакомств Badoo, регулярно устраивающей в Лондоне корпоративы с участием полуобнаженных моделей.
«Мы работаем в сумасшедшем ритме, и порой нам всем бывают нужны вот такие яркие и в каком-то смысле безбашенные вечеринки, где можно расслабиться и забыть о работе, — рассказал РБК владелец Badoo Андрей Андреев.
— Это один из самых продуктивных способов вознаграждения наших сотрудников, ведь многие из них совсем еще молодые ребята».
Но все меняется: захлестнувшая в этом году мир волна скандалов, связанных с харассментом, радикально изменила взгляд на проблему. Как минимум компании стали ограничивать объемы алкоголя.
После того как в октябре редакционный директор Vox Media Локхарт Стил был уволен за приставания к сотруднице, издательский дом принял решение заменить традиционный на своих корпоративах «открытый бар» талонами, по которым каждый сотрудник сможет получить не более двух бокалов спиртного. Другие работодатели попросту отменяют корпоративные праздники.
Любопытно, что сотрудники многих компаний, не имеющих офиса или со значительной долей персонала на удаленной работе, добровольно отказываются от участия в корпоративах, предпочитая отмечать Рождество на вечеринках в коворкингах, куда они ходят работать. Такие вечеринки практически всегда проходят без приключений, поскольку больше напоминают посиделки в привычной компании.
Одновременно набирает силу поиск новых форматов праздничных корпоративов. Некоторые работодатели выбирают социально полезные мероприятия.
«Американская медицинская компания FMCNA на Рождество вывезла своих сотрудников на один из самых грязных пляжей Индии, — рассказывает Наталья Авдеева, владелец event-агентства Gold Stream.
— Целью мероприятия была уборка мусора, который сотрудники дружно собирали вручную и при помощи тракторов и самосвалов». Под конец мероприятия, когда на пляже не осталось грязи, для присутствующих была устроена диджей-вечеринка под открытым небом, а также грандиозный салют.
Отвлечь от чрезмерного употребления алкоголя можно также вовлечением в праздничный процесс, уверены специалисты по HR. «Людям интересен формат собственных выступлений: например, DJ-баттл, конкурс песен, танцевальные номера, спортивные корпоративы и квесты», — утверждает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.
В России в этом году особая мода на корпоратив-баттлы. «Такие мероприятия проводятся в формате поединка между сотрудниками нескольких отделов.
Иногда даже серьезная проблема, например рекламный отдел тратит слишком большие бюджеты и финансистам это не нравится, в компании преподносится в шуточной форме, чтобы сотрудники не разругались и не обижались друг на друга, — говорит Артур Касьян, генеральный директор event-агентства SmartMotion.
— Коллектив с помощью баттла выясняет отношения на публике, и это интересно всем». По словам Касьяна, интерес к такому формату растет еще и потому, что многие руководители следят за трендами и стараются «отхватить немного хайпа для своего бренда».
Не менее популярны корпоративы со спортивным уклоном.
«Перед праздниками к нам то и дело обращаются с просьбами организовать спортивный корпоратив ИТ-компании, торговые сети и компании банковского сектора, — говорит генеральный директор фитнес-сервиса Fitmost Александра Герасимова. — Свежий пример — компания «Мобильные медицинские технологии», для которой мы в этом декабре организовали состязания на скалодроме».
В некоторых же компаниях и вовсе используют корпоративы для пропаганды семейных ценностей. ИТ-компания «Туту.
ру» уже несколько лет подряд устраивает «Тутузанию» — Новый год для детей сотрудников, где аниматорами выступают их родители.
«Технический директор учит деток собирать компьютеры, руководитель пресс-службы — азам журналистики, программисты пишут с детьми их первые программы», — рассказывает Тимур Юсупов, специалист по связям с общественностью «Туту.ру».
Источник: https://www.rbc.ru/own_business/26/12/2017/5a40ec919a7947339e9e9537
5 причин не идти на новогодний корпоратив
Многих из нас ждет новогодний корпоратив. Кому-то это мероприятие в радость, а кто-то идет туда, потому что «надо». Приведу пять веских причин пропустить скучную офисную вечеринку и остаться дома.
Причина № 1. Вас вынуждают платить за корпоратив
Тетенька из отдела кадров радостно объявила вам, что в конце декабря у вашей организации намечается корпоратив, на который вам предлагается скинуться по 3–5–7–10 тысяч рублей.
Ничего так праздник, да? Но в нормальных компаниях за корпоративы платит организация. Если все междусобойчики вам приходится оплачивать из своего кармана, это веский повод на такие междусобойчики не ходить.
Лучше купите на эти деньги еще один подарок ребенку или сделайте себе приятный сюрприз.
Причина № 2. Это не праздник, а обычная пьянка
Если корпоратив вы организовываете своими силами и средствами, то ничего хорошего вас там все равно не ждет. Те же лица, но только пьяные, сомнительные конкурсы, дешевое пойло.
К вам не приедет Дима Билан, никто не устроит вам халявные фонтаны из шампанского, как это было на моем первом месте работы. Вот на такие корпоративы все шли с радостью и даже после увольнения старались тайком на них просочиться.
Если ваша организация на этот уровень не тянет, смело оставайтесь дома.
Причина № 3. К вам там могут приставать
Вы весь год шастали по офису в скучном деловом костюме, а теперь нарядились в красивое платье, прическу сделали.
Мужчины, немного тяпнув для храбрости, начнут делать вам комплименты и прозрачно намекать на «продолжение банкета» где-нибудь за пределами банкетного зала.
В итоге вечеринка оставит после себя неприятное послевкусие, и ладно, если бы этих людей вы видели первый и последний раз в жизни, так ведь вам с ними потом еще и работать.
Причина № 4. На корпоративе будут все те же люди
Есть смысл ходить на вечеринку, если она объединяет в одном месте несколько филиалов. На ней вы можете познакомиться с новыми интересными людьми, наладить перспективные связи.
Но если вечеринка предполагает присутствие ваших коллег, с которыми вы и так проводите треть жизни, зачем тратить на них свободное от работы время? Лучше проведите это время с семьей: съездите к родителям, сходите с детьми на каток или с любимым в кино или театр.
Причина № 5. Вам придется услышать кучу сплетен
Если вы нормальный человек, сплетни должны вас раздражать. На корпоративах же, как правило, люди только и делают, что сплетничают.
Ну о чем еще говорить с коллегами, которых видишь каждый день на работе и с которыми уже обсудил все, что только можно? Не о работе же разговаривать. А тут обстановка расслабленная, алкоголь опять же способствует. Самое время перемыть косточки начальству и коллегам.
Причем не забывайте, что и вы можете стать объектом обсуждений. Так что прежде чем скидываться на корпоратив, подумайте сто раз, надо ли вам такое счастье.
Источник: https://swennews.ru/woman/39049-5-prichin-ne-idti-na-novogodniy-korporativ
5 причин не идти на новогодний корпоратив
Многих из нас ждет новогодний корпоратив. Кому-то это мероприятие в радость, а кто-то идет туда, потому что «надо». Приведу пять веских причин пропустить скучную офисную вечеринку и остаться дома.
Причина № 1. Вас вынуждают платить за корпоратив
Тетенька из отдела кадров радостно объявила вам, что в конце декабря у вашей организации намечается корпоратив, на который вам предлагается скинуться по 3–5–7–10 тысяч рублей.
Ничего так праздник, да? Но в нормальных компаниях за корпоративы платит организация. Если все междусобойчики вам приходится оплачивать из своего кармана, это веский повод на такие междусобойчики не ходить.
Лучше купите на эти деньги еще один подарок ребенку или сделайте себе приятный сюрприз.
Причина № 2. Это не праздник, а обычная пьянка
Если корпоратив вы организовываете своими силами и средствами, то ничего хорошего вас там все равно не ждет. Те же лица, но только пьяные, сомнительные конкурсы, дешевое пойло.
К вам не приедет Дима Билан, никто не устроит вам халявные фонтаны из шампанского, как это было на моем первом месте работы. Вот на такие корпоративы все шли с радостью и даже после увольнения старались тайком на них просочиться.
Если ваша организация на этот уровень не тянет, смело оставайтесь дома.
Причина № 3. К вам там могут приставать
Вы весь год шастали по офису в скучном деловом костюме, а теперь нарядились в красивое платье, прическу сделали.
Мужчины, немного тяпнув для храбрости, начнут делать вам комплименты и прозрачно намекать на «продолжение банкета» где-нибудь за пределами банкетного зала.
В итоге вечеринка оставит после себя неприятное послевкусие, и ладно, если бы этих людей вы видели первый и последний раз в жизни, так ведь вам с ними потом еще и работать.
Причина № 4. На корпоративе будут все те же люди
Есть смысл ходить на вечеринку, если она объединяет в одном месте несколько филиалов. На ней вы можете познакомиться с новыми интересными людьми, наладить перспективные связи.
Но если вечеринка предполагает присутствие ваших коллег, с которыми вы и так проводите треть жизни, зачем тратить на них свободное от работы время? Лучше проведите это время с семьей: съездите к родителям, сходите с детьми на каток или с любимым в кино или театр.
Причина № 5. Вам придется услышать кучу сплетен
Если вы нормальный человек, сплетни должны вас раздражать. На корпоративах же, как правило, люди только и делают, что сплетничают.
Ну о чем еще говорить с коллегами, которых видишь каждый день на работе и с которыми уже обсудил все, что только можно? Не о работе же разговаривать. А тут обстановка расслабленная, алкоголь опять же способствует. Самое время перемыть косточки начальству и коллегам.
Причем не забывайте, что и вы можете стать объектом обсуждений. Так что прежде чем скидываться на корпоратив, подумайте сто раз, надо ли вам такое счастье.
©
Чтобы не пропустить новые статьи, подпишись на сайт:
Источник: http://womensgid.ru/5-prichin-ne-idti-na-novogodnij-korporativ/
Загрузка...
